سري للغايه !!

بطاقة الاداء الوظيفي أصبح سري للغايه .. 

( نحن نعلم أن معناه عملية إدارية تتم بغرض ماذا ؟

القياس .. للتأكد من أن الأداء الفعلي للعمل يوافق معايير الأداء الذي تم وضعه ..

ونحن كموظفين نعمل تحت هذه الإداره لايحق لنا الإطلاع على الاداء إلا بعد الانتهاء من وضعه ؟ كيف ذلك وكيف لنا أن نحديد جوانب الضعف و معالجتها . فلا أعلم لما الوزاره لاتعمم على هذا الجانب علما بأننا نصطدم بمعرفه الاداء بعد الاعتماد عليه ومن ثم لانستطيع المناقشه ومعرفة الأسباب لان الكثير منا لم يرى أداءه إلا العام القادم بعد انتهاء السنه الماضيه .

( فيحبط )

هل هذا عدل ؟ كيف نحفز موظفينا ! وكيف نوضح قصورهم!

لماذا يتفاجأ الكثير من يعمل سنه كامله ويبذل في عطائه ولم يعطى التقييم الذي يوافق جهده . العام الماضي كانت المعايير تتجه الى الغياب ويحاسب بسبب غيابهم والعام الذي يلي يحاسب على تطلعات ليس من معايير الاداء أين البنود العادله والحاسمه لوضع الأداء الكثير في تشتت وحيره ماذا تريد الإداره من الموظف ليأخذ تقيمه العادل .. لماذا لايعلم كل موظف ماهي المعايير الصحيحه الثابته التي لاتتغير إلا بتعميم مثبت ويتم شرحها بشرح مفصل حتى يستطيع أن ينجز كل بند ومعيار إذا أراد التفوق والإبداع .. للأسف الكثير من مديري ومديرات ليس لديهم المعرفه الكافيه والتعريف الصحيح العلمي للأداء .. هل يحق لنا أن نعمل هكذا دون أن نعرف ونتعرف على تقييم أنفسنا قبل أن نرى تقيمنا ..

وزارتنا الكثير يقع عليه الظلم والكثير يعطي أداء لايستحقه ؟؟

أعطوا الحلول لهذا الموضوع إذا أردنا إبداع وتطوير ونشاط وجهد !!

(لابد أن نعرف ماهي ثمرتنا .. وإلاا سوف تفسد ) ..

إذا تم الوضع هكذا

فلن ( تجني الوزاره غير المحبطين والقصور الادائي والفشل التعليمي لأن كل معلم ومعلمه تحت أيديهم أجيال وأجيال فلابد أن تكون النفسيه راضيه لتعطي وتعمل بكل رضا وعدل )

( ونرفع شعار الإنتاج )

                                                              غيوض